Question: Was zeichnet eine gute Motivationspsychologische Erklärung aus?

Die Motivationspsychologie ist eine Teildisziplin der Psychologie, welche die Richtung, Ausdauer und Wirkungsstärke (Intensivität) von Verhalten erforscht. Besonders stark erforscht wird, welche Beweggründe für ein Verhalten, von dem ein positives Ergebnis erhofft wird, verantwortlich sind. ...

Was ist Motivation kurz?

Definition: Was ist Motivation? Zustand einer Person, der sie dazu veranlasst, eine bestimmte Handlungsalternative auszuwählen, um ein bestimmtes Ergebnis zu erreichen und der dafür sorgt, dass diese Person ihr Verhalten hinsichtlich Richtung und Intensität beibehält.

Für viele Menschen bedeutet Führungskraft zu sein, ein Karriereziel erreicht zu haben.

Was zeichnet eine gute Motivationspsychologische Erklärung aus?

Um im Lead wirklich erfolgreich zu sein, bedarf es allerdings einer Reihe an Fähigkeiten. Bist du gerade selbst in einer Führungsposition und möchtest deine Performance verbessern oder ist die Chefetage dein erklärtes Karriereziel?

Wir stellen die wichtigsten Kernkompetenzen und Eigenschaften vor, die du als Vorgesetzte oder Vorgesetzter mitbringen solltest. Kompetente Manager zu haben, ist wesentlich, um als Unternehmen konkurrenzfähig zu sein und zu bleiben.

Sie sorgen im ersten Schritt für die Zufriedenheit der Mitarbeiter, im zweiten Schritt für den Erfolg des Unternehmens. Denn glückliche Mitarbeiter bleiben länger und sind produktiver. In vielen Unternehmen dominiert allerdings noch ein veraltetes Verständnis von Führung und Hierarchie. Dabei stehen Eigenschaften wie Dominanz, Härte und Stärke im Vordergrund, um Führungspositionen zu rechtfertigen.

Laut einer Umfrage der Hochschule Osnabrück sehen 80 Prozent der Befragten in schlechtem Führungsverhalten tatsächlich keinen Grund, sich von Vorgesetzten Was zeichnet eine gute Motivationspsychologische Erklärung aus? trennen. Darüber hinaus konnte festgestellt werden, dass Unternehmen, in denen das Vorgesetztenverhalten niedrig bewertet wird, tendenziell auch Arbeitgeber sind, die von ihren Mitarbeitern grundsätzlich niedriger bewertet werden.

Umso wichtiger ist es also, dass Führungskräfte ausgezeichnete Fähigkeiten mitbringen, um das Team und damit letztlich auch das Unternehmen voranzubringen. Die wichtigsten Kernkompetenzen Ob Führungsverhalten gut oder schlecht ist, ist natürlich sehr subjektiv und kann von Team zu Team, aber auch von Branche zu Branche variieren.

Resilienz und Geduld Als Führungskraft wirst du früher oder später mit werden. Die Fähigkeit der Resilienz hilft dir dabei, Spannungen zu bewältigen und sie als Anlass für Entwicklung zu nutzen. Damit schaffst du es nicht nur, Ängste und Sorgen deiner Mitarbeitenden aufzunehmen und mit ihnen gemeinsam in Konstruktivität zu wandeln, sondern auch Druck und Zwang zu reduzieren.

Resilienz ermöglicht es dir, auch in Stresssituationen auf deine Ressourcen zurückzugreifen und dabei handlungsfähig und produktiv zu bleiben.

Ergänzt wird diese Fähigkeit idealerweise mit dem Charakterzug Geduld. Einerseits, weil Konflikte sich häufig nicht von heute auf morgen lösen. Andererseits weil Erfolg nicht über Nacht passiert und du wesentliche Entscheidungen nicht überstürzen solltest.

Emotionale Intelligenz Um deine Kompetenz als Coach und Kommunikator aktiv zu leben und damit dein Team zu unterstützen, ist ein hoher Grad an entscheidend.

Bis zu einem gewissen Grad ist das eine Eigenschaft, die du bereits mitbringen musst. Dazu gehört die konstante Arbeit an dir selbst. Für diese Form der Empathie benötigt esMitgefühl und Verständnis.

Du versuchst die Gründe Was zeichnet eine gute Motivationspsychologische Erklärung aus? dem Verhalten deiner Mitarbeiter zu verstehen und erkennst auf diesem Wege, wie du dein Team bestmöglich unterstützt.

Gleichzeitig wirst du so zur Vertrauensperson und Anlaufstelle für deine Mitarbeitenden, nimmst eine Was zeichnet eine gute Motivationspsychologische Erklärung aus? ein und kannst Konflikte schneller lösen. Auch, weil sie schneller an dich herangetragen werden, denn du kommunizierst auf Augenhöhe. Konstruktivität und Lösungsorientierung Du triffst als Führungsperson auf die unterschiedlichsten Charaktere, Arbeitsweisen und Stile, aber auch Problemlösetypen.

Das kann für Spannungen in deinem Team sorgen. Konstruktives Verhalten und Lösungsorientierung hilft dir allerdings, für Verständnis innerhalb des Teams zu sorgen und nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen. Das gilt natürlich auch für deine eigene Arbeitsweise.

Was zeichnet eine gute Motivationspsychologische Erklärung aus?

Weil Konstruktivität Ellenbogenverhalten verhindert, bist du in der Lage unterschiedliche Perspektiven zu verbinden und für ein übergeordnetes Ziel zu adaptieren. Dabei triffst du selbstverständlich Entscheidungen, verringerst jedoch Blindspots und inkludierst vielerlei Interessen, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.

Transparenz Nichts ist schlimmer als ein Vorgesetzter, der sein Wort nicht hält. Um als Führungskraft das Vertrauen deines Teams zu gewinnen, vor allem aber, um es zu behalten, ist Transparenz entscheidend. Dazu gehört die Fähigkeit, deine Absichten und Gründe für Entscheidungen klar und transparent zu kommunizieren, ebenso Was zeichnet eine gute Motivationspsychologische Erklärung aus?, Ankündigungen und Versprechen umzusetzen.

So verhinderst du Gerüchte, zeigst Pro-Aktivität und Verlässlichkeit. Weil deine Mitarbeitenden wissen, dass sie von schlechten Nachrichten nicht überrascht werden und du im Fall des Falles weißt, wie man sie übermittelt, steigt das Sicherheitsgefühl und allgemeine Wohlbefinden und damit schlussendlich auch die Produktivität und die positive Identifikation mit dem Unternehmen.

Leidenschaft Eine unterschätzte, aber entscheidende Eigenschaft für Führungskräfte ist es nicht nur, Leidenschaft hinsichtlich des Berufes zu haben, sondern sie auch aktiv zu zeigen. Die Produktivität des Einzelnen hängt sehr von Was zeichnet eine gute Motivationspsychologische Erklärung aus? persönlichen Einstellung ab. Schaffst du es als Chef oder Chefin dein Team zu begeistern und die Leidenschaft für das Produkt oder die Dienstleistung zu wecken, kannst du mit Sicherheit davon ausgehen, dass deine Mitarbeiter ihre Energie und Kompetenzen voll und ganz einbringen.

Was eine gute Vision ausmacht und welche Fehler es gibt

Verantwortungsbewusstsein Auch Verantwortungsbewusstsein ist eine essentielle Eigenschaft für Führungskräfte. Als Vorgesetzte stehst du immer zu deinem Wort und stehst auch für Fehler oder falsche Entscheidungen ein. Du weißt, dass du immer die letzte Verantwortung trägst und auch wenn in deinem Team mal etwas schief läuft, weißt du damit verantwortungsbewusst umzugehen und trägst die notwendigen Konsequenzen.

Join us

Find us at the office

Drum- Kolsky street no. 57, 62517 Manama, Bahrain

Give us a ring

Henrick Wertman
+47 414 731 31
Mon - Fri, 11:00-17:00

Tell us about you